摘要 : 目的： 讨论能级对应人力资源管理在临床护理工作中的运用价值与效果。方法： 以医院 2021年 1 月至 2022 年 1 月本院各科室护理人员中的 20 名为本次研究的对象， 依据学历和岗位将护士分成 3 个 级别， 在基于能力竞争上岗的前提下对比分析其运用该管理模式前后满意度与护理质量的变化情况。 结果： 与管理前对比，患者和护理人员的满意率及护理质量评分明显升高， 差别有显著的统计学差异 (P＜0.05)。 结论：护理管理中运用能级对应管理模式的效果显著，显著使护理质量和民众对护理人员的满意率得到提升， 建议在临床上推广与应用。
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