摘要 : 目的：探究精神专院护理人员人力资源管理中运用“磁性医院”管理模式的实际作用及意义。方法：选择我院奋战一线的护理人员共计 60 名，作为本次的研究对象，通过网络不 记名问卷调查，回收问卷调查结果，统计出精神专院护理人员在“磁性医院”管理模式实施前后离职意愿的变化情况。结果：B 组精神护理人员离职意愿明显低于 A 组，差异较大 P＜0.05。结 论：在精神专科护理人员的管理工作中，通过运用“磁性医院”的管理模式，能够改善护理人员的离职意愿，并充分的激发护理人员工作能动性，保持护理团队成员的稳定性，值得推广。
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