医院护理人力资源配置中应用分级管理模式的效果分析 - 护理前沿

作者: 邵妍第一作者 许冬兰通讯作者 封莉第二作者
作者单位: 重庆市綦江区人民医院 重庆市綦江区人民医院 401420
关键字: 分级管理模式；人力资源配置；效果分析
刊名: 护理前沿
年，卷(期): 2021 , 20
所属期刊栏目: 护理管理
基金项目:
在线出版日期: 2022-01-04

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摘要 : 人力资源是医院重要的战略资源，护理人力资源是医院人力资源的重要组成部分。护理人力资源的合理配置、开发和利用是保证护理可持续发展的重要因素，对提高整个健康人体系统的利用效率具有重要作用。基于此，本文分析了护理人力资源配置中存在的问题及原因，并提出了优化护理人力资源配置的对策。

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