摘要 : 目的 重点分析骨科护理人员的心理弹性状态以及相对应的影响因素。方法 本次研究对象选自某市 5 家骨科医院的护理人员，共 70 名，对所有研究对象的心理弹 性状态进行评估，并探究其中的影响因素。结果 通过调研可以看出，骨科护理人员的心理弹性总分为（62.60±13.70）分，乐观、自强与坚韧 3 个维度的得分分别为（9.59±2.37） 分、（21.62±4.68）分和（31.40±7.74）分。一般自我效能感量表总分为（28.33±3.55）分。影响心理弹性状态的相关因素就包括年龄、护龄、职称、文化程度、社会支 持程度、工作成就感及一般自我效能感等相关内容。结论 在骨科护理管理过程中，相关护理人员的心理弹性状态并不是特别理想，还有很大程度的提升空间，导致骨科护理 人员心理弹性状态不良的因素涉及很多方面。因此，在临床实践和医院管理方面，要高度重视相关护理人员的心理状态和心理特性，进一步分析和应对各类影响因素，以此确 保人员的心理弹性状态更加优良，为患者提供更高质量的护理服务。
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