摘要 : 目的 本文主要针对护理绩效考核在病区护理人力资源管理中的作用进行分析研究。方法 为体现公平、公正、公开、调动积极性原则，自2019年5月-10月对护理绩效方案进行优化，比较实施前后的护士工作积极性、职业价值观及护理质量。结果 实施护理绩效方案优化后，护士的职业价值观、工作积极性以及基础护理、健康教育、病人护理、护理文件、患者满意度等护理质量指标，与实施前比较均有统计学意义（P＜0.05）。结论 护理绩效考核能提高护士职责价值观和工作积极性，全面提升护理质量。
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