摘要 : 随着社会医疗体制的不断变革，在医院人力资源管理的过程中应当不断强化人本管理的理念，从而促进医疗体系的转型与发展。人本理念是一种新型的管理理念，其主 要在于对人的管理，包括人们的思想活动、行为活动等。当前，医院在人力资源管理的过程中存在缺乏凝聚力、管理无特色、人力资源战略缺失等问题，影响到员工的工作积极性。 对此，我们应当不断强化人力资源管理，在其中融入人本管理的理念，推动医院的不断发展。本文主要论述了当前医院人力资源管理过程中存在的问题，并探究人本理念在其中的 运用。
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