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—医院核心人力资源管理之浅见—

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摘要 : 医院核心人力资源是决定医院竞争能力和应变能力的重要因素，对他们的管理理应成为医院人力资源管理的侧重点。本文分析了医院核心人力资源的特征、心理需求、能力要求，并提出了有针对性的三条管理建议。

作者 : 杨洋
作者单位 : 常州市儿童医院，江苏常州 213003
关键字 : 核心人力资源；医院；管理；薪酬制度
刊名 : 健康忠告
年，卷(期) : 2020 , 16
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在线出版日期 : 2020-12-02

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