摘要 : 目的：研究手术室器械护士岗位胜任力培训的效果。方法：2018 年 7 月至 2019 年 6 月期间对我院进行为期一年的岗位胜任力培训，比较培训前后该群体岗位胜任力及 医生的满意度。结果：岗位胜任力培训后，结论：目的：对手术室器械护士岗位胜任力培训的效果进行研究。方法：本次实验对象为手术室器械护士，本次实验在 2019 年 5 月初 开始实施，正式结束时间为 2021 年 2 月，实验对象共计 50 名。对实验前后的护士岗位胜任力进行分析结果：对本次实验进行系统的分析，器械护士岗位胜任力总分由（164.71± 3.21）分提高到（188.57±2.83）分，差异有统计学意义（P＜0.05）；医生对手术室器械护士的满意测评得分由（85.34±4.76）分提高到（96.83±2.19）分，差异较为凸显，（p＜0.05）。 结论：岗位胜任力培训能在提升手术室器械护士的知识水平、专业技能与职业态度方面有着较为突出的作用。
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