摘要 : 医务工作人员在医院中的地位不言而喻，良好的管理制度对于提高工医务人员的工作积极性起到至关重要的作用，而在医院管理当中，人力资源管理对医务人员会产生 极大影响，能够使其满意度得到显著提升，进而保证医务人员工作态度更加积极，医务人员对医院越加满意，越能够提高医院的凝聚力，进而为推动医院进一步发展奠定良好的基 础，反之则会导致医院发展受到限制，不利于人才的保留。本文主要针对医院人力资源管理策略进行探究，希望能够为提高医务人员的满意度提供帮助。
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