摘要 : 目的：探究在护理绩效的分配中应用标准化工作量法的作用和价值。方法：根据随机抽签的方式将选取于 2018 年 1 月-2020 年 1 月期间就职 于本院的 48 位护理人员分为研究组和对照组，给予研究组护理人员实施标准化工作量法，予以对照组进行传统工作量法，比较两组护理者对标准化工 作量法的评分和两组护理人员对不同工作量法的满意度。结果：接受标准化工作量法护理者的满意度显著高于实施传统工作量法的满意程度，对照组的 护理者对传统方法的评分明显低于标准化量法，两组之间的数据对比分析，差异具备统计学意义（P<0.05）。结论：将标准化工作量法运用于护理绩效 分配中有助于护理人员业务和收入的挂钩问题，其具有操作简单、可量化、较为科学的特点，大幅度提升公立医院的绩效管理问题。
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