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授权管理对急诊科护士职业倦怠及职业认同感的影响探索

摘要 : 目的:在急诊室护理管理工作中应用授权管理,并分析其对护理人员职业倦怠以及职业认同感的影响。方法:选取 2019 年 6 月-2021 年 6 月, 在我院急诊科工作的护理人员 18 名。2019 年 8 月前,仍实施常规急诊室护理管理,2019 年 8 月后,在急诊科护理管理中应用授权管理。将急诊人员进 行分组、分层管理。对比授权管理实施前后护理人员的职业倦怠感、职业认同感以及综合能力。结果:实施授权管理后,急诊科护理人员 MBI 量表评分明 显下降,职业认同感量表、综合能力量表评分明显提高,差异明显(P<0.05)。结论:在急诊室护理管理工作中应用授权管理可减轻护理人员的职业倦怠 感,增强其职业认同感,提高其综合能力,值得推广。

  • 作者 : 严锦
  • 作者单位 : 成都市第七人民医院急诊医学科一诊疗区 四川成都 610000
  • 关键字 : 职业倦怠;职业认同感;授权管理
  • 刊名 : 护理前沿
  • 年,卷(期) : 2021 , 20
  • 所属期刊栏目 : 科普知识与医护论坛
  • 基金项目 :
  • 在线出版日期 : 2022-01-04
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