摘要 : 目的：探讨手术室绩效管理对提高护理质量的效果。方法：2018 年 3 月至 2019 年 3 月采用传统绩效考核方法，2019 年 4 月至 2020 年 4 月采用新型绩效考核方法，对比两组手术室护理质量，包括患者护理满意度与护士对绩效考核方法满意度。结果：经过对比分析，研究组 患者护理满意度与护士对绩效考核方法满意度均优于参照组，差异符合统计学意义（ P ＜0.05）。结论：采用新型绩效考核方法可促进护士的满 意度，有利于提高护士的工作热情，在给予患者优质护理的同时提高患者的护理满意度，值得进一步开展新型绩效考核方法。
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