摘要 : 目的：探讨虚拟岗位模式在护理管理中的实践及效果。方法：将我院 109 名护士分为观察组（52 名）和对照组（57 名），观察组 通过组成社团，确立组织机构、运行模式和管理方法，对照组按传统模式对护士进行管理。观察两组护士在工作积极性、综合素质等方面的差 异。结果：观察组护士的工作积极性、综合素质与对照组相比明显提高，其差异具有统计学意义（P<0.05）。结论：虚拟岗位模式的构建提高 了护理人员工作积极性、综合素质，该模式值得进一步推广和应用。
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