摘要 : 目的 : 探讨特殊背景下 ICU 护士群体的工作压力和疏离感的相关性，关注特殊群体的心理稳定和雷干预需求。方法：对 ICU 护士群体进 行工作压力源和工作疏离感的问卷调查，数据进行回归分析。结果：湛江 ICU 护士群体的工作压力源平均得分 84.00±11.73，工作疏离感平均得分 31.36±9.81，两个评介指标的得分都处于中等偏上水平。ICU 护士群体疏离感和压力源的线性关系显著，回归分析呈正相关性。结论：ICU 护士群体的 工作压力源是影响护士疏离感的重要因素，工作压力源对护士群体疏离情感和离职行为具有高预测性，医院管理者要重视不同特征的护士群体的职业管理 和人文关怀。
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