摘要 : 随着社会化信息技术的飞速发展和医疗资源紧缺医疗服务需求的日益增长的新形势下，医院人事管理面临更大的挑战。为提高医院的管理效率 和提供更优质的医疗服务，本文以新时期公立医院管理为例，通过对医院人事管理进行深入思考，提出了几点创新性的管理思路。这些策略包括 : 改革人 事管理制度、提升人力资源配置效率、强化医疗人员的职业道德和技能培训、调整用人机制 、优化激励机制等。愿将本文探讨的管理思路为同行医院和相 关医疗机构在人事管理方面提供参考。
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