摘要 : 护士长期处于高度运转的工作之中，久而久之，工作激情耗损。继而厌恶工作，甚至出现职业倦怠。护理事业前景不乐观，此职业对优秀护士 不具吸引力，护士荒已成为事实，患者怎能享受到优质护理服务。离职意愿普遍，医疗事故发生力增高。据骆宏等研究，护士职业最易感染职业倦怠 [1]。 孙雅博等研究表明，护龄在 6~10 年的护士高度倦怠 [1]。国外学者将护士职业倦怠描述为“护士职业性癌症”。严重影响了工作热情与效率，对工作淡漠， 对患者漠不关心，护理质量严重下降、滑坡，引起患者、医生、社会等的不满，严重影响到整个护理队伍的建设。而通过采取各方面都干预，是可以预防 与缓解职业倦怠的。
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