摘要 : 目的：观察研究护理组长目标管理考核模式对综合医院临床护理质量，护理不良事件及护士综合能力的影响。方法：我院 2019 年 1 月至 2019 年 12 月在护理工作中实 施常规护理质量管理，以此期间收治的 260 例患者为参考组，我院 2020 年 1 月至 2020 年 12 月在护理工作中实施目标管理考核模式管理，以此期间收治的 260 例患者为研究组， 针对护理质量管理前后我院的 18 名护理组长的临床护理质量，护理不良事件及综合能力进行研究。记录对比研究组与参考组患者中发生的护理不良事件，运用医院自制调查问卷 对护理组长不同时间段的临床护理质量以及综合能力进行评分。结果：与参考组对比，研究组患者的护理不良事件发生情况更少（P<0.05）；与参考组时间段对比，研究组时间段 护理组长的临床护理质量评分情况更高（P<0.05），综合能力评分更高（P<0.05）。结论：相对于护理质量管理模式在综合医院护理组长中的运用而言，护理组长目标管理考核模式 更能提高护理组长的临床护理质量与综合能力，同时能够减少护理不良事件发生的情况。
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