摘要 : 目的 调查杭州市妇幼保健机构医护人才配置现状,分析其影响因素。 方法 采用简单随机抽样法，于2018年4月-8月在杭州市选择研究的妇幼保健机构，采用妇幼保健人员基本情况调查表和妇幼卫生资源需求情况调查表对其进行调查,分析对杭州市妇幼医护人才培养的影响因素进行分析。结果 从事妇幼保健的医护人员存在着“女多男少”的现象，医护人员主要从事妇女保健和产前检查工作，大部分医院存在人员数量不足情况。医护人员认为医院组织外出和学习对自己从事的工作有帮助。医护人员不同性别、工作年限、专业技术职称、医护人员的执业资格、学历是妇幼医护人才培养的影响因素。结论 杭州市妇幼卫生事业仍然存在着编制不足，学历、职称结构不合理，不同层级机构、不同区域机构妇幼保健机构人力资源发展不均衡，同时人力资源的规划、人员录用、教育培训、激励、考评等管理方面不够完善。
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