基层医院护士组织公平感和组织承诺对工作投入的影响研究 - 健康养生

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—基层医院护士组织公平感和组织承诺对工作投入的影响研究—

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摘要 : 目的：分析基层医院护士组织公平感和组织承诺对工作投入的影响。方法：选取某基层医院420名护士作为研究对象，设计相关问卷，进行问卷调查，在此基础上分析基层医院护士工作投入与组织公平感、组织承诺之间的内在关系。结果：本次研究中所有护士的工作投入总均分为（3.9±1.7）分，组织公平感与组织承诺会直接影响到护士的工作投入，此外，组织承诺在组织公平感对护士工作投入的影响中具有中介作用，组织公平感主要是通过情感承诺以及持续承诺来影响护士的工作投入。结论：目前基层医院护士工作投入水平一般，而组织公平感和组织承诺对于护士工作投入具有直接影响，基于此，有必要进一步完善相应规章制度，切实提高护生的组织公平感，达到提高护士工作投入的积极效果。

作者 : 1吴笛，周红，耿敬，梁欣周红：通讯作者
作者单位 : 湖北长江大学医学部荆州市 063000
关键字 : 基层医院；护士；组织公平感；组织承诺；工作投入
刊名 : 健康养生
年，卷(期) : 2020 , 10
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在线出版日期 : 2021-04-01

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