摘要 : 目的 了解三级医院护士职业倦怠现状以及职业倦怠的影响因素，进而为有效干预护士职业倦怠水平提供借鉴。方法 采取方便抽样方法便利抽取泸州市某三级甲等医院 护士 330 名，用一般情况调查表、护士职业倦怠量表进行横断面调查。结果 临床护士职业倦怠得分为（42.96±13.58）分，不同月收入、科室、家庭成员支持态度、是否自愿选择 护理专业护士职业倦怠得分差异有统计学意义（P<0.05），多元线性回归分析结果显示三级医院护士职业倦怠影响因素有 2 个：家庭成员支持态度和是否自愿选择护理专业，总体 回归方程有统计学意义（调整 R 2 =0.643，F=27.642，P<0.01），其中是否自愿选择护理专业是其主要影响因素。结论 三级医院护士职业倦怠水平处于中等水平，护理管理者应该 重视有关因素对职业倦怠的影响，采取积极措施干预，进而降低护士的职业倦怠感，稳定护理队伍，促进护理工作质量提升。
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