摘要 : 目的：通过对我院妇产科离职护理人员辞职原因进行分析，探讨运用“磁性医院”理念对妇产科护理人员离职意愿的影响效果进行研究。方法：通过回顾性分析 2017~2018 年我院妇产科护理人员离职的影响因素，引用“磁性医院”的概念制定降低护士离职意愿的对策和方法，干预后调查 2019-2020 年妇产科护理人员的离职意愿，对干预前后离职意 愿进行统计学分析。结果：2019 年护理人员的离职意愿总分值为 14.88±2.59，2020 年离职意愿总分值为 13.00±2.84，P=0.02，有统计学意义。结论 通过引用“磁性医院”概念 制定系列的对策和方法，能有效降低妇产科护理人员的离职意愿，从而减少离职的发生。
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