摘要 : 目的：简要探究对护理管理人才的培养流程管理。方法：此次被选中的 38 例护理管理人才均自愿配合试验开展涉及流程，截取入院工作起止时间为 2021 年 1 月至 2022 年 4 月范围，遵照双盲法原则履行分组任务，将所产生的对照组（19 例，常规管理流程）和观察组（19 例，PDCA 循环管理流程）行培训情况和培训结果满意度观测值对比。结 果：观察组人员的实践能力、理论能力等评分均较对照组更高（P<0.05）；观察组人员对培训结果的满意度较与对照组更高（P<0.05）。结论：针对培养护理管理人才所实施的管理 流程中介入 PDCA 循环管理法的培训效果显著，可更有效提高人员的工作能力，也可提高其对培训结果的满意度，可于院内广泛推广实行。
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