摘要 : 目的：分析互联网大数据时代下医院人事管理创新途径及应用。方法：随机选取我院员工 100 名，2020 年 4 月-2021 年 3 月为对照组，实行传统人事管理；2021 年 4 月-2022 年 3 月为研究组，实施人事管理创新方案，对比两组员工对人事管理的满意度。结果：研究组成员对人事管理的满意度明显高于对照组（P＜0.05）。结论：在互联网大数 据时代下，通过分析传统医院人事管理的弊端，制定人事管理创新方案，并应用到实际工作中，提高了员工对人事管理的满意度，进而提高了工作效率。
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