摘要 : 医院人力资源管理，是依据医院和个人发展的需要，对医院人力这一特殊资源进行合理利用、有效开发以及科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总结。随着国 家打造民主、和谐、平等的丰富多样化社会的号召，医院管理制度也在不断改革更新。眼科专科医院作为特殊且独立性较强的医疗场所，能够帮助诸多患者解决医疗需求问题，但 其医院管理理念正在不断变化，难免存在各种矛盾。故为能够有效促进医患关系、维护双方利益、建立良好关系，本文对眼科专科医院开展人力资源管理的重要性与执行路径展开 探讨。
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