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落实公立医院薪酬制度改革,提升医院人才核心竞争力

摘要 : 为稳步推进医院人事分配制度改革,提高工作效率,增强医务工作人员服务意识,努力提升医院医疗服务水平,公立医院应终止做好薪酬制度改革,始终秉持“效率优 先、兼顾公平、稳步推进、逐步完善”的原则,使用按岗取酬、多劳多得、优绩优酬的分配方法,建立符合医院实际的绩效工资考核管理模式。从而为广大医务人才提供必要的保 障,有效激发医务人员工作积极性,推动医院发展。

  • 作者 : 张婷婷
  • 作者单位 : 苏州市立医院 人事处 215000
  • 关键字 : 公立医院;薪酬制度;薪酬改革;医院人才核心竞争力
  • 刊名 : 健康世界
  • 年,卷(期) : 2022 , 10
  • 所属期刊栏目 : 论著
  • 基金项目 :
  • 在线出版日期 : 2022-12-09
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