摘要 : 医院受新医改影响,必须不断提升自身综合实力和竞争力,完善人事管理机体,提高人事管理的科学、合理性,方能继续推动医院发展。 本研究就医院药房的人力资源配置现状进行分析,探讨药房人力资源优化对策,从而为医院人力资源发展提供更多参考依据。
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