摘要 : 目的：对绩效考核在普外科护理管理中的应用效果进行分析和探讨。方法：本次研究开始于 2018 年 9 月，结束于 2020 年 9 月，研究对象为本 院普外科的 20 名护理人员，在 2018 年 9 月—2019 年 9 月期间实施常规护理管理，命名为对照组；在 2019 年 9 月—2020 年 9 月期间在常规护理管理的基 础上实施绩效考核，命名为观察组，对比两组护理人员的护理质量以及患者的护理满意度。结果：经过对比后发现，观察组护理人员的护理质量以及患者 的护理满意度均优于对照组，差异符合统计学意义的评判标准（P＜0.05）。结论：将绩效考核应用在普外科护理管理的过程中可以有效的提升护理人员的 护理质量以及患者的护理满意度，降低护患纠纷的发生几率，值得临床推广及应用。
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