摘要 : 民办高校是我国特色社会主义教育体系的重要组成部分,但绝大多数民办高校建校时间短、师资队伍不稳定, 办学理念存在一定的差异,因此不易受到社会的普遍认可。尤其是在高等教育机构核心竞争力的教师方面,民办高校在教师 福利权益法律保障方面,仍然存在着诸多问题。许多民办高校盲目扩大教育规模,常由于制度、资金等问题,无法保障教师 福利权益。这种情况一方面导致了民办高校教师资源的大量流失,另一方面也导致了民办高校教师维权事件频发。保障教师 福利权益,不仅是对教师人权的保障,同时也有助于推动我国民办教育事业发展。据此本文对民办高校教师福利权益法律保 障进行研究,探究相关概念,分析其特点,并根据影响民办高校福利权益法律保障的因素,提出相应对策,从现实出发,以 问题为导向,为推动我国民办高校教师福利权益法律保障完善,提供参考。
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