摘要 : 目的：探究在普外科护理管理中实施目标管理模式的效果。方法：以2018年1月至2019年3月目标管理模式实施前15名护理人员和2019年4月至2020 年9月目标管理模式实施后15名护理人员为观察对象，拟定综合素质、护理质量、考核成绩为对比参数，对目标管理模式在普外科护理管理中的应用展开价值评 析。结果：实施后，护理人员综合素质、考核成绩、护理质量评分均得到大幅提升，前后数据差异显著（P＜0.05）。结论：在普外科护理管理中推行目标管理模式 能够提升护理人员的综合素质、护理质量，促进护理管理工作的顺利开展，是护理服务品牌树立和维系的重要举措，建议推广。
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