摘要 : 对管理人员职业化培训能提升管理人员综合素质，满足医院的长期发展需求。我国医院目前也制定了职业化培训计划和建立了职业化 培训体系，但是依然存在多方面问题，并不能满足医院长期发展需要。本文首先分析了当前医院对人力资源的培养体系和培养理论，结合理论分 析医院的管理人员培养体系建设方式和存在的问题；分析国外医院培养体系的建设方式；分析医院的管理人员培养方式和不足，分析医院在管理 人员培养方式的应遵循的原则，并确定优化培养体系的措施。通过研究，帮助医院完善人才培养方法，提升对管理人员的职业化培训效果。
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