摘要 : 在经济发展和人民生活水平发展日益提高的今天，医疗卫生和医疗服务需求越来越高，生理—心理—社会的医学模式对医疗卫生从业人员的要 求提出了全新的标准。但是，种种因素所导致的卫生人力资源知识构成，人员分布和结构中的问题成为了我国医疗卫生服务质量提升中存在着严重障碍。 基于此，文章对于卫生人力资源管理之中存在的问题及优化策略展开研究，以期为相关工作提供借鉴。
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