摘要 : 随着医疗卫生的深入改革，绩效考核逐渐成为诸多改革措施中的重点和难点，但长期处于医院管理主体的行政人员仍缺乏有效的绩效考核体系， 加上内部绩效分配上处于弱势地位，导致行政管理效率不能充分发挥，这将进一步影响医院的发展。本文尝试参照海氏岗位价值评估（IPE）方法，构建医 院行政人员绩效考核体系，推广激励机制，进一步为实现人岗配置、科学化管理提供有效依据。
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