摘要 : 目的 观察职场排斥对护理人员心理安全与情绪耗竭的影响。方法 选择 2021 年～2022 年期间我院护士 100 人，进行问卷调查，根据护士职场 排斥问卷评分分为低分组（2 分及以下者）、高分组（2 分以上者），观察两组护士心理安全与情绪耗竭评分情况。结果 低分组心理安全评分高于中高分组， 低分组情绪耗竭评分低于中高分组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 职场排斥会对护理人员心理安全、情绪耗竭产生影响，良好职场氛围利于护理 工作高效开展。
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