摘要 : 人事档案记录了一个人的求学经历、工作经验、政治面貌、工作成绩等各方面的材料，是医院开展人才选拔、聘用、晋升的主要依据，在医院 发展中发挥重要作用，也是衡量医院医疗水平的重要参考指标。在信息时代，人事档案信息逐渐多样化，传统的人事档案管理模式已经不适应信息时代发 展要求，人事档案管理必须与时俱进，加快数字化建设，才能更好的为医院人事管理服务，提高医院经济效益。本文简单阐述了医院人事档案管理特点， 并基于大数据时代要求，探讨了医院人事档案管理策略，为医院人事档案管理提供参考。
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