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以岗位绩效量化考核为切入点提升中医护理质量

摘要 : 目的:探讨分析以岗位绩效量化考核为切入点提升外科中医护理质量。方法:岗位绩效量化前调查时间为 2019 年 1 月~2020 年 1 月,岗位绩效量化后的调查时间为 2020 年 2 月~2021 年 1 月,基于调查结果,为评价护理质量提供可行依据。结果:在考核前,各项评分对比 差异并不大(P>0.05)。在考核后,工作态度、专业知识和技能、护患沟通评分出现了明显的改变,相互对比存有差异性(P<0.05);在考核后, 护士和患者满意度明显高于考核前,对比差异明显(P<0.05)。结论:在提升外科中医护理质量方面,岗位绩效量化的开设具有较高的应用价值, 可以不断提高医护人员的工作态度、专业技能与知识水平,引导医护人员树立良好的工作热情,并使患者、护士的满意度均得到增强,其临床 应用和推广价值显著。

  • 作者 : 沈灿
  • 作者单位 : 苏州市中医医院 215000
  • 关键字 : 优质护理服务;岗位绩效量化考核;护理质量
  • 刊名 : 中西医结合护理
  • 年,卷(期) : 2022 , 6
  • 所属期刊栏目 : 临床护理
  • 基金项目 :
  • 在线出版日期 : 2023-09-25
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