摘要 : 在传统绩效管理模式中，医院对医务人员实施绩效考核制度主要是通过薪酬调控杠杆对医务人员实施薪酬激励，这种方式往往在薪酬核算制度上存在一定的弊病，因此，必 须对传统的绩效管理模式进行完善，要重视工作量考核模式，强化工作量绩效管理建设工作，促使医院的绩效考核制度得到合理地发挥。针对医院内窥镜室绩效考核中的工作量考核模 式，文中首先对工作量考核模式的医院内窥镜室绩效考核价值进行探讨，对当下医院内窥镜室绩效考核中存在的管理弊病展开进一步分析，提出绩效考核过程中医院要遵循的基本原则， 将关注点落在基于工作量考核模式的医院内窥镜室绩效考核体系的建构路径上，简要地阐述医院内窥镜室工作量产生的效益 [1] 。
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